{"id":21099,"date":"2024-10-01T15:59:17","date_gmt":"2024-10-01T15:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/migration.stradaglobal.com\/?p=21099"},"modified":"2025-02-03T15:07:49","modified_gmt":"2025-02-03T15:07:49","slug":"lanalytique-rh-dans-le-monde-du-travail-contemporain-accroitre-la-satisfaction-des-collaborateurs-grace-aux-donnees","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/oldsite.strada.client.lbrn.io\/fr\/blog\/lanalytique-rh-dans-le-monde-du-travail-contemporain-accroitre-la-satisfaction-des-collaborateurs-grace-aux-donnees\/","title":{"rendered":"L\u2019analytique RH dans le monde du travail contemporain: accro\u00eetre la satisfaction des collaborateurs gr\u00e2ce aux donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n
\n

La qualit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur passe par les avantages aux salari\u00e9s. Avec les nouvelles aspirations issues de la Covid, il est important que l\u2019employeur comprenne les attentes de chaque salari\u00e9 afin de proposer des avantages pertinents gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse de ces donn\u00e9es, un processus appel\u00e9 People analytics<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Des besoins collaborateurs m\u00e9tamorphos\u00e9s <\/h2>\n\n\n\n

Alors qu\u2019il y a deux ans, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait \u00e9tabli pour lutter contre la pand\u00e9mie, le travail hybride est aujourd\u2019hui consid\u00e9r\u00e9 comme une nouvelle norme. Les besoins des collaborateurs ont eux aussi chang\u00e9. Ils aspirent d\u00e9sormais \u00e0 travailler dans l\u2019environnement qui leur convient le mieux et qui leur apporte une r\u00e9elle valeur sur un plan personnel. Pour les entreprises, il ne s’agit donc plus seulement de trouver de nouveaux talents, mais de les fid\u00e9liser aussi \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n

Alors qu\u2019il y a deux ans, les collaborateurs se satisfaisaient de places de parking gratuites ou de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un studio de fitness, les attentes concernent aujourd\u2019hui avant tout le fait de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un travail flexible. Les entreprises ont \u00e9t\u00e9 amen\u00e9es \u00e0 se poser plusieurs questions : est-ce que les services et avantages que je propose sont toujours pertinents et appr\u00e9ci\u00e9s ? Que faut-il continuer \u00e0 proposer, que faut-il revoir ? Les collaborateurs ont en effet questionn\u00e9 de grands pans de leur vie professionnelle et personnelle et sont en qu\u00eate de sens, y compris concernant les avantages collaborateurs dont ils b\u00e9n\u00e9ficient.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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\u00ab\u00a0Pour les entreprises, il ne suffit plus de devoir trouver des nouveaux talents, il faut aussi les fid\u00e9liser sur du long-terme gr\u00e2ce aux People analytics.\u00bb<\/em><\/p>\n \n <\/cite>\n <\/div>\n<\/blockquote>\n\n\n

\n

L\u2019analyse des donn\u00e9es pour une vision \u00e0 360\u00b0 du collaborateur<\/h3>\n\n\n\n

Pour mettre en place des offres adapt\u00e9es, il est n\u00e9cessaire d\u2019analyser finement le profil des employ\u00e9s : ce qui implique de savoir ce qu\u2019ils pensent, ce qui les motive et ce \u00e0 quoi ils attachent de la valeur. C\u2019est l\u00e0 que les ressources humaines<\/a> et le syst\u00e8me de paie<\/a> entrent en jeu. Car, ces syst\u00e8mes contiennent une mine d\u2019informations personnelles recueillies lors du recrutement, de la gestion des talents, de la paie, notamment. \u00c0 elle seule, la paie fournit des donn\u00e9es particuli\u00e8rement pertinentes : salaires, primes, jours de cong\u00e9s, cong\u00e9s maladie et autres absences, qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour mieux conna\u00eetre les \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

Ces donn\u00e9es peuvent ensuite \u00eatre analys\u00e9es et \u00e0 l\u2019aide de simulations, il est possible de cerner les am\u00e9liorations potentielles de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur avec des offres et avantages cibl\u00e9s : ce sont les \u00ab People Analytics<\/em> \u00bb. L’analyse des donn\u00e9es permet d’identifier les relations de cause \u00e0 effet entre les avantages propos\u00e9s et leur r\u00e9sultante sur le comportement des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une plateforme d’int\u00e9gration unique<\/h3>\n\n\n\n

Pour obtenir des informations compl\u00e8tes et pertinentes \u00e0 partir des donn\u00e9es du personnel, une plateforme uniforme de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur apporte une vraie plus-value. De nombreuses entreprises ont recours \u00e0 des donn\u00e9es incoh\u00e9rentes et non uniformis\u00e9es qui rendent difficile la lisibilit\u00e9 des processus. Et en mati\u00e8re de RH, pour les grands groupes a fortiori<\/em>, la pl\u00e9thore des diff\u00e9rentes r\u00e8glementations entre pays ajoute de la complexit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est dans ce contexte que, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, des solutions se sont \u00e9tablies sur le march\u00e9 pour uniformiser les donn\u00e9es obtenues concernant les salari\u00e9s. Des plateformes d’int\u00e9gration rassemblent les informations provenant des secteurs d’activit\u00e9 les plus divers et les int\u00e8grent dans un syst\u00e8me unique et logique. Cette connexion permet ensuite d’\u00e9tablir des liens de cause \u00e0 effet et d’en tirer des enseignements\u2026pour une gestion optimis\u00e9e et plus humaines de vos collaborateurs, ressource la plus significative \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 et la croissance de votre entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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