{"id":20817,"date":"2023-06-08T19:55:08","date_gmt":"2023-06-08T19:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/migration.stradaglobal.com\/library\/case-study-rhi-magnesita-digitale-hr-transformation-mit-sap-successfactorsmodules-von-strada\/"},"modified":"2025-01-21T13:59:54","modified_gmt":"2025-01-21T13:59:54","slug":"case-study-rhi-magnesita-digitale-hr-transformation-mit-sap-successfactorsmodules-von-strada","status":"publish","type":"library","link":"https:\/\/oldsite.strada.client.lbrn.io\/de\/library\/case-study-rhi-magnesita-digitale-hr-transformation-mit-sap-successfactorsmodules-von-strada\/","title":{"rendered":"Case Study: RHI Magnesita – Digitale HR Transformation mit SAP SuccessFactors-Modulen von Strada"},"content":{"rendered":"
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“Durch die Implementierung von SuccessFactors konnten wir eine enorme Steigerung der Effizienz, Standardisierung, Datenverf\u00fcgbarkeit\/-genauigkeit und Verantwortlichkeit der Stakeholder verzeichnen \u2013 wodurch F\u00fchrungskr\u00e4fte die Kontrolle \u00fcber unsere HR-Prozesse \u00fcbernehmen. Der Weg war nicht einfach, aber Strada hat uns bei all unseren \u00dcberlegungen geholfen und dabei das \u00c4nderungsmanagement und die Kundenorientierung in den Mittelpunkt gestellt.”<\/p>\n \n Rafael Figueira<\/span>\n
\n Head of HR digitization & data at RHI Magnesita<\/span>\n <\/cite>\n <\/div>\n<\/blockquote>\n\n\n

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Schluss mit Ineffizienzen im Backoffice<\/h2>\n\n\n\n

Im Jahr 2019 entschied sich RHI Magnesita f\u00fcr SAP SuccessFactors als L\u00f6sung zur Transformation und Verwaltung seiner Mitarbeiterdaten und HR-Prozesse.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der Personalbereich von RHI Magnesita globale Mini-Stammdaten auf SAP Human Capital Management (HCM) nutzte. Erste Integrationsversuche zeigten die Grenzen des Ansatzes. Das On-Premise<\/a>-System f\u00fcr Wohnungsdaten konnte keine HR-Prozesse, Self-Service-Funktionen f\u00fcr Mitarbeiter oder Live-Updates ausf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus waren weiterhin manuelle Eingriffe auf separaten Systemen erforderlich. Dies beeintr\u00e4chtigte die Datengenauigkeit und verhinderte die Prozessstandardisierung innerhalb der Organisation.<\/p>\n\n\n\n

Zusammengenommen f\u00fchrten diese Einschr\u00e4nkungen zu einer neuen Vision. RHI Magnesita machte sich daran, eine digitalisierte Mitarbeiterdatenbank bereitzustellen, die eine einzige, globale HR-Plattform erm\u00f6glichen w\u00fcrde. Diese w\u00fcrde integriert Mitarbeiter-Selbstbedienung, Recruiting, Compensation Management, Learning, Leistungs- und Zielvereinbarungen sowie Nachfolgeplanung unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Digitale Transformation und ein neues HR-Netzwerk<\/h3>\n\n\n\n

Als ersten Schritt zur digitalen Transformation unternahm RHI Magnesita eine technische Bewertung zur besseren Integration von SuccessFactors in seine verschiedenen lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme und f\u00fchrte verschiedene Workshops zur Prozessoptimierung durch.<\/p>\n\n\n\n

Nach anf\u00e4nglichen Integrationsherausforderungen und harter Arbeit am \u00c4nderungsmanagement \u2013 insbesondere im Hinblick auf Manager-Self-Services \u2013 gelangen RHI Magnesita und Strada der erfolgreiche Go-Live seiner Employee Central<\/a>– und Recruitment-Module der SAP SuccessFactors Suite.<\/p>\n\n\n\n

In den folgenden Jahren kamen weitere Module hinzu, um den Erfolg und den Wert des Projekts zu festigen. Diese enthielten: Compensation, Onboarding, Performance und Goals, Succession und Development sowie zum Schluss Learning \u2013 ein Projekt, das nicht nur die Modulimplementierung, sondern auch eine vollst\u00e4ndige \u00dcberpr\u00fcfung der Learning-Datenbank von RHIM und ihrer Lernprinzipien umfasste.<\/p>\n\n\n\n

Enthalten war eine \u00dcberpr\u00fcfung des Prozesses und der Richtlinien f\u00fcr die Erstellung von Schulungsinhalten und das Learning Managements, die mit Hilfe von Strada hinzugef\u00fcgt wurden. Dies f\u00fchrte dazu, dass sich innerhalb der ersten Tage mehr als 1.600 Mitarbeiter das System, intern RHIM Academy genannt, nutzten.<\/p>\n\n\n\n

Im Jahr 2023 wurde eine Supportstruktur eingef\u00fchrt, die einen Chatbot, ein Ticketing-Tool und eine Gruppe von Agenten zur Bearbeitung von Hilfetickets umfasste, um den Erfolg des Tools zu festigen.<\/p>\n\n\n\n

Was in Zukunft geplant ist<\/h3>\n\n\n\n

Die Zusammenarbeit von RHI Magnesita mit Strada endete nicht mit der Fertigstellung des internen HR-Netzwerks. Mit der Einf\u00fchrung einer neuen Supportstruktur liegt der Schwerpunkt im kommenden Jahr auf der Erweiterung des System- und Prozesswissens der Hauptanwender und der weiteren Prozessoptimierung.<\/p>\n\n\n\n

Erleben Sie Transformation<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Strada’s Professionelle Dienstleistungen unterst\u00fctzen Sie mit Benefits und Benefits Technologie, die Sie beim Wechsel in die Cloud oder der Maximierung Ihres Cloudinvestments brauchen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"featured_media":16459,"template":"","library-category":[3154],"solution":[1459,1458],"theme_tag":[3190],"class_list":["post-20817","library","type-library","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","library-category-fallstudien","solution-cloud-deployment-de","solution-professional-services-de","theme_tag-sap-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nRHI Magnesita HR-Transformation mit SAP SuccessFactors | DE | Strada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Services von Strada bieten SAP-Vorteile und Technologieunterst\u00fctzung, die Sie ben\u00f6tigen, um Ihre Cloud-Investition zu maximieren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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