{"id":21019,"date":"2024-10-14T11:13:56","date_gmt":"2024-10-14T11:13:56","guid":{"rendered":"https:\/\/migration.stradaglobal.com\/?p=21019"},"modified":"2024-10-31T13:59:25","modified_gmt":"2024-10-31T13:59:25","slug":"remote-work-und-payroll-wie-sich-die-arbeitswelt-und-der-arbeitsplatz-durch-corona-nachhaltig-veraendert-haben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oldsite.strada.client.lbrn.io\/de\/blog\/remote-work-und-payroll-wie-sich-die-arbeitswelt-und-der-arbeitsplatz-durch-corona-nachhaltig-veraendert-haben\/","title":{"rendered":"Remote Work und Payroll: Wie sich die Arbeitswelt und der Arbeitsplatz durch Corona nachhaltig ver\u00e4ndert haben"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitswelt befindet sich schon seit Jahren im Wandel, doch die letzten beiden Pandemiejahre haben zahlreiche Entwicklungen noch einmal beschleunigt. Mit der Verlagerung zahlreicher Arbeitspl\u00e4tze ins Homeoffice wurde der gesamte berufliche Alltag \u201eremote\u201c. Anfangs fehlte h\u00e4ufig eine funktionierende Hardware, oder die Internetleitung lie\u00df zu w\u00fcnschen \u00fcbrig. Jedoch sind diese Probleme mittlerweile gel\u00f6st, und die Arbeitnehmer entdecken die Vorz\u00fcge von New Work \u2013 beispielsweise Workation, um Arbeit und Freizeit miteinander zu verbinden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber auch die Arbeitgeber erkennen zunehmend das Potenzial der neuen Arbeitswelt. So hat Strada in seiner\u00a0<a href=\"https:\/\/alightsolutionsllceur.sharepoint.com\/sites\/international-marketing\/Shared%20Documents\/thought-leadership\/de-state-of-hr-transformation-study-2021.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Transformation-Studie<\/a>\u00a0herausgefunden, dass Unternehmen ihre Investitionen in den kommenden 12 bis 24 Monaten verst\u00e4rkt auf den weiteren Ausbau von Remote-Arbeit und Hybrid Working Modellen konzentrieren wollen. Die Makler von Gewerbeimmobilien erwarten sogar, dass Firmen einen signifikanten Prozentsatz ihrer B\u00fcrofl\u00e4chen komplett abmieten werden, um Kosten zu sparen.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.germanpropertypartners.de\/media\/gpp\/uploads\/gpp-marktbericht-investment-buero-top7-1-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laut einer Analyse von German Property Partners (GPP)<\/a>, einem Netzwerk lokaler Gewerbeimmobilien-Dienstleister, sank der Fl\u00e4chenumsatz bei der Vermietung von B\u00fcroimmobilien in den Top-7 deutschen St\u00e4dten bereits im dritten Quartal 2020 gegen\u00fcber dem Vorjahresquartal um 41 Prozent und bewegte sich im ersten Halbjahr 2021 weiterhin deutlich unter dem 5-Jahres-Mittel. Das dezentrale B\u00fcro von morgen bietet somit f\u00fcr Unternehmen zahlreiche Chancen, aber auch Hausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Flexible Arbeitsmodelle: Herausforderungen f\u00fcr die Personaladministration und ihre HR-Systeme<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der moderne Arbeitsmarkt wird zunehmend komplexer.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.faz.net\/aktuell\/wirtschaft\/mehr-wirtschaft\/amerikas-mythos-vom-armen-multijobber-16267911.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">In den USA haben bereits mehr als 8 Millionen Menschen mehr als einen Job<\/a>. Aber auch ungew\u00f6hnliche Arbeitsmodelle mit attraktiven Benefits gewinnen immer mehr an Bedeutung f\u00fcr Arbeitnehmer. Dabei ver\u00e4ndern sich oftmals die grundlegenden Modalit\u00e4ten des typischen Arbeitsalltags.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dynamische Arbeitszeit:<\/strong>\u00a0Die sogenannte Gig Economy w\u00e4chst, und es h\u00e4ufen sich befristete Auftr\u00e4ge f\u00fcr alle Gehaltsgruppen \u2013 vom geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten bis zum hochbezahlten Freelancer.\u00a0<a href=\"https:\/\/brodmin.com\/case-studies\/gig-economy-case-study\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laut aktueller Untersuchungen<\/a>\u00a0von Brodmin, einer Plattform zur Meldung versp\u00e4teter Zahlungen, wird die globale Gig Economy von 2018 bis 2023 um 17,4 Prozent wachsen. Dies f\u00fchrt zu mehr untypischen Arbeitsformen, da sich die Arbeitsstunden in vielen Vertr\u00e4gen frei anpassen lassen. Der klassische \u201e8-to-5\u201c-Tag wird immer seltener.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibler Work-Space:<\/strong>\u00a0Co-Working in anmietbaren B\u00fcrofl\u00e4chen scheint auf den ersten Blick auf dem Vormarsch zu sein. Doch bereits jetzt geht der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.alight.com\/de\/thought-leadership\/the-age-of-agile-hr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trend zu weniger \u201eFace-to-Face\u201c-Meetings<\/a>. Der Gro\u00dfteil der t\u00e4glichen Arbeit findet virtuell statt. Im Extremfall verf\u00fcgen Digitalnomaden sogar \u00fcber keinen festen Wohnsitz mehr, sondern w\u00e4hlen ihren Wohn- und Arbeitsort nach anderen Kriterien wie der Attraktivit\u00e4t oder der H\u00f6he der Lebenshaltungskosten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kostengef\u00e4lle: Chance f\u00fcr optimierte Lohnkosten und einen potenziell grenzenlosen Talentpool<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn weder die Arbeitszeit noch Arbeitsort vorgegeben sind, er\u00f6ffnen sich auch den Arbeitgebern neue M\u00f6glichkeiten. Sie haben auf einmal Zugriff auf eine gro\u00dfe Zahl an Fachkr\u00e4ften mit ganz unterschiedlichen Kosten und ungew\u00f6hnlichen Arbeitsmodellen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dezentrale Besch\u00e4ftigung innerhalb Deutschlands:<\/strong>\u00a0In Ballungszentren wie M\u00fcnchen oder Frankfurt am Main sind die Mietkosten verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig hoch. Daher ben\u00f6tigen Arbeitnehmer in diesen Gebieten auch ein h\u00f6heres Gehalt. Au\u00dferhalb dieser Regionen sind die Lebenshaltungskosten dagegen geringer und damit auch die Arbeitskosten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Europaweite Shared Service Center:<\/strong>\u00a0\u00dcber die Landesgrenzen hinaus erfreuen sich sogenannte Shared Service Center immer gr\u00f6\u00dferer Beliebtheit. Dabei werden unternehmensinterne Dienstleistungen zentral an einen kosteng\u00fcnstigeren Arbeitsort in Europa verlagert.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transkontinentaler Arbeitsmarkt:<\/strong>\u00a0Aufgrund der neuen Remote-Work-Bedingungen ergeben sich M\u00f6glichkeiten f\u00fcr ungew\u00f6hnliche Settings in Very-Low-Cost-Gebieten wie Afrika. Entgegen der landl\u00e4ufigen Meinung verf\u00fcgen diese Regionen \u00fcber eine gute IT-Infrastruktur mit Glasfaser und erm\u00f6glichen somit trotz der r\u00e4umlichen Entfernung eine schnelle Anbindung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Das HR-System und die Payroll m\u00fcssen auch untypische Arbeitsverh\u00e4ltnisse abbilden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die neuen M\u00f6glichkeiten und Herausforderungen haben einen massiven Einfluss auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Moderne HR- und Payroll-Systeme m\u00fcssen auch ungew\u00f6hnliche Arbeitsverh\u00e4ltnisse und komplizierte Bezahlmodelle darstellen k\u00f6nnen. Der Wandel in der modernen Arbeitswelt ist jedoch noch nicht abgeschlossen \u2013 und wird es vermutlich auch nie sein. Die HR-IT muss daher k\u00fcnftig noch mehr in der Lage sein, untypische Unternehmensstrukturen abzubilden. Die Zahlen der Gewerbeimmobilienbranche deuten auf kleinere und st\u00e4rker verteilte Standorte hin. Der schon vor COVID existierende Trend zur Besch\u00e4ftigung von Kontraktoren, Zeitarbeitern und geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten (contingent worker) wurde durch die Pandemie nur noch weiter vorangetrieben. Auch die zunehmend virtualisierte und internationale F\u00fchrung dieser Team-Mitglieder muss sich in diesen Systemen stringent fortsetzen. Der Trend zur Remote-Work erm\u00f6glicht nicht nur dem Arbeitgeber Chancen, Arbeitsvolumen zu verlagern, sondern auch dem Arbeitnehmer, das Unternehmen ohne gro\u00dfe Umstellung schnell zu wechseln. Dieser Trend wird sich in den n\u00e4chsten Jahren noch deutlich verst\u00e4rken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Gespr\u00e4chen und Projekten mit zahlreichen Unternehmen wird klar, dass es sich hierbei nicht mehr um einen kurzlebigen Effekt oder eine pure Krisenreaktion der Industrie handelt, sondern dass wir einen tiefgreifenden Wandel erleben, der gekommen ist, um zu bleiben.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt befindet sich schon seit Jahren im Wandel, doch die letzten beiden Pandemiejahre haben zahlreiche Entwicklungen noch einmal beschleunigt. Mit der Verlagerung zahlreicher Arbeitspl\u00e4tze ins Homeoffice wurde der gesamte berufliche Alltag \u201eremote\u201c. Anfangs fehlte h\u00e4ufig eine funktionierende Hardware, oder die Internetleitung lie\u00df zu w\u00fcnschen \u00fcbrig. 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