{"id":18535,"date":"2024-08-06T10:07:50","date_gmt":"2024-08-06T10:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/migration.stradaglobal.com\/?p=18535"},"modified":"2025-02-03T15:36:41","modified_gmt":"2025-02-03T15:36:41","slug":"responsables-de-rrhh-tomando-decisiones-en-tiempo-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oldsite.strada.client.lbrn.io\/es\/blog\/responsables-de-rrhh-tomando-decisiones-en-tiempo-real\/","title":{"rendered":"Responsables de RRHH tomando decisiones en tiempo real"},"content":{"rendered":"\n
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Cuantas veces habremos deseado los profesionales de Recursos Humanos al trabajar con grandes bases de datos, poder disponer de informaci\u00f3n en tiempo real. Hablamos de poder tener acceso a la informaci\u00f3n al minuto. De no s\u00f3lo poder descargar una radiograf\u00eda de tu plantilla en un momento dado, sino de poder observar c\u00f3mo evoluciona a cada d\u00eda y hora que pasa. Esa es verdaderamente una de las principales ventajas que tiene trabajar con HR Analytics<\/a> como sistema implementado en tu d\u00eda a d\u00eda en el \u00e1rea de Talento.<\/p>\n\n\n\n

Desechemos la idea de entender el tiempo real, como el hecho de descargarnos una base de datos hace 2 d\u00edas, y asumir que, aunque haya una peque\u00f1a divergencia en la informaci\u00f3n, esa informaci\u00f3n es considerada como el consolidado m\u00e1s actualizado.<\/p>\n\n\n\n

Pensemos por un momento en la ventaja competitiva que supondr\u00eda esto ante la problem\u00e1tica cotidiana de la realidad empresarial, \u00bfreflejan estas situaciones realidades en el d\u00eda a d\u00eda con tu equipo? Recordemos algunos casos cl\u00e1sicos a los que nuestros clientes se enfrentaban:<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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\u201cNo podemos elaborar el informe completo para la Direcci\u00f3n o el \u00e1rea territorial porque la fecha de\u00a0fecha de corte<\/strong>\u00a0para obtener esa informaci\u00f3n no estar\u00e1 disponible hasta la semana que viene\u201d<\/em><\/p>\n

\u201cLo siento, no puedo facilitarte esa informaci\u00f3n ahora mismo, hay que solicitarla al equipo de *terceras personas<\/strong>* para que la extraigan y me faciliten los n\u00fameros\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cMe temo que no vamos tenemos capacidad para darte las cifras que necesitas, los n\u00fameros que componen el informe provienen de\u00a0distintas fuentes de datos<\/strong>, primero tenemos que extraer esa informaci\u00f3n, luego cruzarla y despu\u00e9s integrarla en el informe final, eso nos tomar\u00e1 al menos el d\u00eda de ma\u00f1ana\u201d.<\/em><\/p>\n \n <\/cite>\n <\/div>\n<\/blockquote>\n\n\n

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Qu\u00e9 privilegio ser\u00eda el poder evitar todo lo anteriormente mencionado \u00bfCierto? \u00bfY si hubiera otra alternativa?  Imagina a un directivo (o M\u00e1nager, t\u00e9cnico, HRBP) que pudiera acceder a toda la informaci\u00f3n de su \u00e1rea de responsabilidad en tiempo real<\/strong>, tener credenciales de extracci\u00f3n<\/strong> suficientes<\/strong> para poder ser totalmente independiente de terceras partes y poder acudir a un \u00fanico entorno desde donde leer y obtener esa informaci\u00f3n de forma integral<\/strong>. Esta es la realidad que presentamos con nuestras soluciones de HR Analyti<\/a>cs<\/a>. La diferencia entre atravesar un tedioso proceso manual y el sacrificio asociado que conlleva en materia de tiempo y energ\u00eda cada vez que llega el momento de preparar ese reporte peri\u00f3dico que algunos observan con recelo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Vayamos un paso m\u00e1s all\u00e1. Imagina tener la capacidad, no s\u00f3lo de conocer la informaci\u00f3n en tiempo real, sino de anticipar sucesos pr\u00f3ximos en el tiempo. Hablamos de poder anticipar los cambios en la demanda de talento con tan s\u00f3lo observar las tendencias reflejadas en informes, o prever posibles problemas de retenci\u00f3n antes de que ocurran dada la anal\u00edtica de competitividad salarial de los equipos de tus departamentos a d\u00eda hoy.<\/p>\n\n\n\n

Poder tomar decisiones en tiempo real gracias a HR Analytics implica:<\/h3>\n\n\n\n

Tener disponibilidad inmediata<\/strong> de informaci\u00f3n global de la plantilla, de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, n\u00f3mina o formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Capacidad y agilidad <\/strong>que te permita tener margen de maniobra a la hora de tomar decisiones en base a informaci\u00f3n objetiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En este caso implementar HR Analytics<\/a> puede beneficiarte por muchas razones, entre ellas, por las ventajas competitivas que ofrecen frente a las exigencias del mercado:<\/h3>\n\n\n\n

1. R\u00e1pida respuesta ante cambios:<\/h4>\n\n\n\n

En el entorno empresarial actual, la celeridad es clave. Con informaci\u00f3n en tiempo real, puedes responder r\u00e1pidamente a cambios imprevistos. Por ejemplo, si una nueva competencia entra en el mercado y empieza a contratar a tus empleados clave, puedes identificar r\u00e1pidamente las se\u00f1ales y tomar medidas para retener a esos talentos.<\/p>\n\n\n\n

2. Informaci\u00f3n ahora:<\/h4>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n en tiempo real es una ventaja competitiva significativa. Al tomar decisiones r\u00e1pidas y eficientes basadas en datos actualizados y objetivos, puedes superar a tus competidores que a\u00fan dependen de an\u00e1lisis retrospectivos. Esto te permite adaptarte con celeridad a las cambiantes condiciones del mercado y mantener posici\u00f3n s\u00f3lida en tu industria.<\/p>\n\n\n\n

3. Toma de decisiones fundamentadas:<\/h4>\n\n\n\n

Obtener datos objetivos y en tiempo real significa tomar decisiones informadas y respaldadas por informaci\u00f3n actualizada hoy. Es decir, si observas un aumento en la rotaci\u00f3n de empleados en un departamento espec\u00edfico, puedes investigar inmediatamente y tomar medidas para abordar la situaci\u00f3n antes de que se convierta en un problema m\u00e1s grande.<\/p>\n\n\n\n

4. Proyecci\u00f3n de resultados:<\/h4>\n\n\n\n

Con informaci\u00f3n en tiempo real, puedes proyectar resultados y tomar medidas preventivas. Si observas que la tasa de retenci\u00f3n est\u00e1 disminuyendo en un determinado equipo, puedes implementar medidas para mejorar el ambiente de trabajo y reducir la rotaci\u00f3n antes de que afecte negativamente a los resultados financieros.<\/p>\n\n\n\n

5. Identificaci\u00f3n de patrones y tendencias:<\/h4>\n\n\n\n

Al analizar los datos en tiempo real, puedes identificar patrones emergentes y tendencias en las \u00e1reas de talento, rendimiento y compromiso por parte de tus empleados. Esto te permite ajustar tus estrategias de manera proactiva.<\/p>\n\n\n\n

En pocas palabras, la implementaci\u00f3n de HR Analytics no s\u00f3lo aumenta la conciencia sobre lo que est\u00e1 sucediendo en tu organizaci\u00f3n en tiempo real, sino que te permite tambi\u00e9n anticipar y abordar eficazmente los desaf\u00edos futuros.<\/p>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n en tiempo real es la clave para tomar decisiones estrat\u00e9gicas informadas y mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. No s\u00f3lo est\u00e1s reaccionando a los eventos, est\u00e1s liderando el camino hacia un futuro exitoso.

Lideremos ese camino juntos. Si tienes alg\u00fan proyecto y quieres asesorarte con nuestro equipo especializado, no dudes en contactar con nosotros.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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